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limogeage 

s différentes pour le salarié :

Informations essentielles:

* Motif du licenciement: Il doit être justifié. Il peut être lié à la faute du salarié (faute grave, faute lourde, faute simple), à des motifs économiques (plan de sauvegarde de l'emploi, difficultés économiques de l'entreprise), ou à la personne (incompatibilité, inaptitude). La justification est cruciale et doit être prouvée par l'employeur.

* Procédure: La procédure de licenciement est encadrée par la loi. Elle implique généralement :
* Mise en demeure/avertissement (souvent, mais pas toujours): Pour les fautes.
* Entretien préalable: Obligatoire avant tout licenciement, sauf cas exceptionnels (faute grave par exemple). Le salarié doit pouvoir se faire assister.
* Lettre de licenciement: Document officiel précisant les motifs du licenciement, la date de fin de contrat, et les indemnités éventuelles.
* Délai de préavis: Variable selon l'ancienneté du salarié.
* Possibilité de recours: Le salarié peut contester son licenciement devant les prud'hommes.

* Indemnités: Le salarié peut avoir droit à différentes indemnités en cas de licenciement :
* Indemnité de licenciement: Variable selon l'ancienneté et les motifs du licenciement.
* Indemnité compensatrice de préavis: Si le préavis n'est pas effectué.
* Indemnité pour rupture abusive (dommages et intérêts): Si le licenciement est jugé injustifié par les prud'hommes.
* Autres indemnités (ex: congés payés dus): selon la situation

* Conséquences pour le salarié: Le licenciement entraîne la fin du contrat de travail, et donc la perte de son emploi. Il peut avoir des conséquences sur l'accès aux allocations chômage (Pôle Emploi) et sur la recherche d'un nouvel emploi.

En résumé: Le limogeage est un acte complexe régi par le droit du travail. Il est important pour le salarié de connaître ses droits et de se faire conseiller par un professionnel (avocat, conseiller du salarié, syndicat) en cas de licenciement. Il est également crucial de bien conserver toute la documentation relative à son emploi et à son licenciement.
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