La flexisécurité, concept visant à concilier flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les travailleurs, fait l'objet d'évolutions notables en 2026, particulièrement en Belgique :
• Extension des « flexi-jobs » en Belgique : Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif a été élargi à l'ensemble des secteurs privés et publics. Cette réforme assouplit les conditions d'accès (suppression de certaines interdictions pour les travailleurs à temps plein, accès immédiat pour les pensionnés).
• Gestion des exclusions sectorielles : Bien que le système soit généralisé, les secteurs conservent la possibilité d'exclure ou de limiter le recours aux flexi-jobs via des conventions collectives de travail (CCT) ou des arrêtés royaux. Un arrêté royal, en cours de procédure en octobre 2026, devrait notamment restreindre l'accès aux flexi-jobs dans le secteur du nettoyage aux seuls pensionnés.
• Contexte européen : Au niveau de l'Union européenne, la flexisécurité reste un cadre de référence pour les politiques de l'emploi. Toutefois, la Commission européenne appelle à la prudence face aux demandes d'assouplissements budgétaires supplémentaires, soulignant que le cadre actuel contient déjà des éléments de flexibilité suffisants pour répondre aux ralentissements économiques. Par ailleurs, des efforts de simplification de la mobilité professionnelle sont en cours, notamment via des projets de numérisation des justificatifs de sécurité sociale.
Sources
• ucm.be
• groups.be
• nowjobs.be
• liantis.be
• europa.eu