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cdd 

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Points clés :

* Durée limitée: C'est sa caractéristique principale. La durée doit être précisée dans le contrat. Elle peut aller de quelques jours à plusieurs années, mais des limitations légales existent selon le motif du CDD.
* Motif obligatoire: La loi exige que la conclusion d'un CDD soit justifiée par un motif objectif et légitime. Des exemples incluent : remplacement d'un salarié absent, surcroît temporaire d'activité, réalisation d'un travail saisonnier, etc. Ce motif doit être explicitement mentionné dans le contrat.
* Renouvellement limité: Un CDD ne peut être renouvelé qu'un nombre limité de fois, et la durée totale ne peut excéder une certaine limite, variables selon le motif et la convention collective applicable. Un renouvellement abusif peut transformer le CDD en CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
* Droits identiques (en principe): Les salariés en CDD bénéficient des mêmes droits que les salariés en CDI (salaire, congés payés, sécurité sociale, etc.), sauf exceptions spécifiques.
* Fin du contrat: A la fin de la durée prévue, le contrat prend fin automatiquement. Il n'y a pas de préavis obligatoire pour le salarié sauf mention contraire dans le contrat ou la convention collective. L'employeur doit payer les sommes dues au salarié.
* Rupture anticipée: Elle est possible dans certains cas, avec des conséquences juridiques pour l'employeur ou le salarié selon les motifs et les conditions de la rupture.
* Formalités: Le CDD doit obligatoirement être écrit et remis au salarié au plus tard le jour du début de la mission. Il doit mentionner toutes les clauses obligatoires.


En résumé, un CDD est un outil flexible pour l'employeur, mais il doit être utilisé conformément à la législation et à la convention collective applicable, sous peine de sanctions. Il est fortement conseillé de se faire accompagner par un conseiller juridique pour la rédaction et la gestion d'un CDD, afin d'éviter les litiges.
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