Trouvé sur openlibrary.orgTitre : Radical Transformational Leadership 🤔Sous-titre : Strategic Action for Change AgentsAvis et éléments d'analyse sur cette oeuvre Un moment, je consulte mes notes. 
Appréciation et décryptage de cette œuvre littéraireRadical Transformational Leadership de 👤 Monica Sharma est un guide pratique pour les leaders qui souhaitent créer un impact positif et durable sur le monde en abordant des problèmes complexes et systémiques. Voici l'essentiel du livre : Idée Centrale : Le leadership transformationnel radical est un processus qui permet aux individus de transcender leurs limites personnelles et organisationnelles pour devenir des agents de changement positif à grande échelle. Il s'agit de passer d'un leadership basé sur l'ego et le contrôle à un leadership basé sur la compassion, la sagesse et la collaboration. Concepts Clés : La Transformation Intérieure: Le livre souligne l'importance du travail intérieur du leader. Pour changer le monde, il faut d'abord se changer soi-même. Cela implique de développer sa conscience de soi, de maîtriser ses émotions et de cultiver des qualités telles que l'empathie, la compassion et l'intégrité. Les Principes Universels: Sharma identifie un ensemble de principes universels (tels que l'unité, la justice, l'équité et la durabilité) qui peuvent guider l'action et inspirer un changement positif. Ces principes ne sont pas religieux ou culturels spécifiques, mais plutôt des valeurs fondamentales partagées par l'humanité. Les Modèles Mentaux: Le livre explore l'impact des modèles mentaux (nos hypothèses et croyances inconscientes) sur notre perception de la réalité et nos actions. Il propose des techniques pour identifier et transformer les modèles mentaux limitants qui entravent le progrès. La Résonance: Sharma insiste sur l'importance de créer une résonance avec les autres. Cela signifie communiquer de manière authentique et inspirante, en se connectant aux valeurs et aux aspirations des gens. Le Changement Systémique: Le leadership transformationnel radical vise à s'attaquer aux causes profondes des problèmes, plutôt qu'aux simples symptômes. Cela nécessite de comprendre les systèmes complexes et d'identifier les leviers de changement. Le Pouvoir de l'Action Collective: Le livre souligne l'importance de la collaboration et de la co-création. Les leaders transformationnels radicaux travaillent en partenariat avec d'autres pour créer des solutions innovantes et durables. Méthodologie : Sharma propose un cadre de travail structuré pour mettre en 📚 oeuvre le leadership transformationnel radical, comprenant : L'Examen de conscience: Un processus d'introspection pour identifier ses propres valeurs, forces et faiblesses. La Vision Inspirante: Définir une vision claire et ambitieuse du changement que l'on souhaite créer. La Stratégie Systémique: Élaborer une stratégie pour s'attaquer aux causes profondes des problèmes. L'Action Collective: Mobiliser les ressources et les personnes nécessaires pour mettre en 📚 oeuvre la stratégie. L'Apprentissage Continu: Évaluer et ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus. Public Cible : Le livre s'adresse aux leaders de tous horizons (entreprises, gouvernements, organisations à but non lucratif) qui sont passionnés par la création d'un monde meilleur et qui sont prêts à s'engager dans un processus de transformation personnelle et professionnelle. En résumé, Radical Transformational Leadership est un appel à l'action pour un leadership plus conscient, plus compassionnel et plus efficace face aux défis complexes de notre époque. Il propose des outils et des perspectives pour aider les leaders à libérer leur potentiel et à créer un impact positif durable. Analyse éditoriale élaborée et relue par un éditeur ViaOuest!, révision Déc.2025
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