L'actualité récente concernant les collaboratrices et les femmes au travail est marquée par des avancées législatives et des mouvements de mobilisation sociale :
• Mobilisation « World with Women » : Le 13 octobre 2026, le mouvement international *World with Women* a appelé les femmes à suspendre leurs activités professionnelles et domestiques pendant 24 heures. Cette initiative visait à rendre visible la contribution féminine et à exiger des mesures concrètes pour l'égalité (parité, lutte contre les violences, revalorisation des métiers féminisés).
• Loi contre les violences sexuelles et sexistes : Le 13 octobre 2026, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture une proposition de loi « intégrale » contre les violences sexuelles et sexistes. Pour les entreprises, le texte prévoit notamment l'obligation de mener une enquête interne détaillée après tout signalement d'agression ou de harcèlement, sous peine de pénalités administratives.
• Santé des femmes au travail : La thématique de la santé des femmes au travail gagne en visibilité, avec des colloques dédiés (notamment à Avignon les 22 et 23 octobre 2026) interrogeant la nécessité d'un droit de la santé au travail spécifique, longtemps resté dans « l'angle mort » des politiques de prévention.
• Palmarès de l'équité : Le classement *Great Place To Work* « for Women » 2026, publié fin septembre, a distingué des entreprises comme Hilton et EBS Group pour leurs dispositifs concrets en faveur de l'équité, de la carrière et de la parentalité.
Sources
• imazpress.com
• efhca.com
• e-sante.fr
• ellipse-avocats.com
• afdt-asso.fr