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PLANS D’ÉPARGNE D’ENTREPRISE

NOUS NE DEVONS PAS ÊTRE INQUIETS !

A entendre les médias sur NATIXIS tout irait au plus mal dans cette banque (crise financière) c’est dans ce sens et sur insistance des Élus SOD que Monsieur Philippe COLIN Directeur des Ressources Humaines du groupe Office DEPOT France s’en est inquiété auprès d’eux pour savoir ou en était notre épargne salariale (Intéressement et Participation) et nous vous faisons part de leurs réponses :

Ä                Sur le plan légal et réglementaire :

Depuis la loi n°99-532 du 25 juin 1999 relative à l'épargne et à la sécurité financière, un Mécanisme de garanties des titres (art L.322-1 et suivants du C. monétaire et financier) a été mis en place pour l'ensemble de la place financière. Le mécanisme de garantie des titres est géré par le fonds de garantie des dépôts.

Le mécanisme de garantie des titres doit indemniser les investisseurs lorsque l'adhérent n'est plus en mesure de leur restituer leurs titres ou les espèces liées à des opérations sur instruments financiers. Il n'a donc pas pour vocation d'indemniser les investisseurs d'une baisse de la valeur des titres ou d'en garantir le rendement.

Sont tenus d'adhérer au Mécanisme légal de garantie des titres, l'ensemble des prestataires de services d'investissement (notamment dépositaires, teneurs de comptes-conservateurs de parts), à l'exception des sociétés de gestion de portefeuille, agréés en France, les intermédiaires habilités par le Comité des établissements de crédit et des entreprises d'investissement au titre de la compensation ou pour leur activité d'administration ou de conservation d'instruments financiers.

Le Mécanisme de garantie des titres est alimenté par des cotisations annuelles versées par les adhérents, qu'il y ait ou non des sinistres, ainsi que par les certificats d'association souscrits par les assujettis lors de leur adhésion au Mécanisme.
Les cotisations versées par les adhérents sont calculées de façon à tenir compte des risques qu'ils font courir au mécanisme de garantie des titres. L'assiette des cotisations est pondérée en fonction de l'adéquation des fonds propres et de la rentabilité d'exploitation de l'adhérent.

Le Mécanisme est conçu pour indemniser rapidement les investisseurs :

3 mois à partir de la demande d'intervention de la Commission bancaire au fonds de garantie des dépôts ; ce délai peut être reconduit une fois. Les investisseurs sont avertis par lettre recommandée avec accusé de réception de l'intervention du fonds. Ce courrier leur indique le montant de l'indemnisation et la nature des titres couverts. Le fonds peut également leur proposer une indemnisation en titres. Les investisseurs pourront la refuser s'ils préfèrent être indemnisés en numéraire.

En cas de faillite du dépositaire, les investisseurs seront dispensés de déclarer au représentant des créanciers ou au juge leur créance de restitution pour la partie couverte par le mécanisme de garantie des titres, y compris pour la partie excédant le plafond.

Ä               Etendue et limite de la garantie :

Tous les titres conservés par un assujetti pour le compte d'un investisseur sont couverts par le mécanisme, quel que soit le nombre de comptes et la localisation de la conservation des titres dans l'Espace économique européen et quelle que soit la monnaie dans laquelle l'instrument financier est libellé dans la limite du plafond fixé réglementairement.

Le mécanisme de garantie des titres couvre également les fonds liés à un service d'investissement à la conservation d'instruments financiers, appartenant à la clientèle. Lorsque le conservateur est un établissement de crédit, ces fonds liés sont couverts par le fonds de garantie des dépôts.

Le plafond d'indemnisation est de 70 000 euros pour les titres et 70 000 euros pour les dépôts liés (par exemple : les fonds en attente d'emploi, les fonds provenant de la cession récente de titres). Lorsque le dépositaire est un établissement de crédit, le plafond est de 70 000 euros pour les titres, et les dépôts liés sont imputés sur le plafond de la garantie des dépôts.

Chacun de ces plafonds s'applique à l'ensemble des actifs d'un même investisseur auprès du même établissement adhérent, quels que soient le nombre de comptes, la devise concernée, sous réserve du 4° (b) de l'article 3 du présent règlement, et la localisation dans l'Espace économique européen.

D'autre part, en ce qui concerne NATIXIS, ci-dessus en pièce jointe sur notre site la copie d'un article paru dans les "ECHOS" ainsi qu'une lettre signée par Didier TRUPIN, Directeur Général de Natixis Interépargne mise en ligne sur leur espace "épargnants" ou il est clairement écrit que "Notre Épargne Salariale est Protégée" des soubresauts orchestrés par des spéculateurs financiers que nous avons par divers articles dénoncés sur ce site.

Il est Temps de changer la Mutuelle !

C'est ce qu'il ressort du sondage explicite sur notre site qu’on le veuille ou pas.

Certes on nous affirme qu'elle n’aurait changé que de nom ce qui est radicalement faux si à en croire les cotisants (salariés) elle ne rembourse les montures de lunettes enfant qu'à condition que son coût d'achat ne soit pas supérieur à 75€ (pour les adultes 150€) en nous expliquant qu'il faudrait se rendre chez des rogneurs de verres à lunettes (opticiens de réseau) pour là aussi économiser sur le coût des verres et qu’importe que votre enfant soit myope l’important étant le coût pas la qualité.

Ceci sans vous parler des innombrables incidents combien même une représentantes syndicale se gargarise de connaître tel ou tel responsable pour que cela "s'arrange" par un coup de fil "magique" étant certaine que cette mutuelle répond à l'attente de salariés mais comme le dit si bien "Serge"dans un commentaire: "Une demande de prise en charge pour l'achat de lunettes a été faite le 16/09/08. Arpès 4 relances de la part de mon opticien auprès de notre mutuelle je vais pouvoir prendre livraisons des lunettes le 25/10/08 soit cinq semaines d'attente ! Et encore si mon opticien ne leur avait pas mis la pression je les aurais eu sans doute à Noël !!!"

Ce n'est là que la réalité de cette mutuelle Madame quoi que à votre décharge ce salarié ne doit pas être adhérent ou sympathisant de votre syndicat pour bénéficier de vos coups de portable "magiques".

Cela étant on n'a pas que changé de mutuelle ou d'incidents si dans certaines familles sa cotisation à augmenté de 50% sur 960€ de salaire net avec des remboursements en baisse preuve s’il en était que vous avez raison de demander des explications et de vouloir en changer.

Face à cela on peut se demander ce que font les syndicats de salariés dans les commissions "Mutuelles" de leurs Comités Centraux d'Entreprise ?

Dans certains C.C.E. des syndicats comme la Confédération Autonome du Travail sont contre ce genre de Mutuelle surtout quand sa cotisation augmente de 50% pour des Remboursements en baisse de 50% !

C'est pas toujours le cas comme dans le groupe Office DEPOT France ou certains syndicats on Validé une mutuelle qui à vu sa Cotisation Augmenter avec des Remboursements en Baisse de 50% et à lire notre sondage c'est inacceptable pour les salariés. C'est dans ce sens que nous avons transmis une lettre à la Représentante Syndicale CFDT en sa qualité de membre de la commission "Mutuelle" du CCE Office DEPOT France avec pour information son secrétaire pour que l'avis des salariés sur leur mutuelle soit pris en compte.

Car pour le CAT-Sod à la lecture de ce sondage :
Il faut changer la Mutuelle en place chez Office DEPOT France c'est il nous semble très clair !

Après que tel où tel nous explique que la conjoncture macro économique machin à conduit au changement de cette mutuelle n'est pas notre problème mais celui de ceux qui soutiennent une mutuelle dont les salariés ne veulent plus parce qu’elle ne rempli plus son rôle social.

Au CAT-SOD seul nous intéresse l'avis des salariés Pas celui des financiers ou qu'ils se trouvent avec ou sans déficit qui n'a plus lieu d'être évoqué.

C'est pourquoi nous maintenons notre sondage jusqu'à fin Octobre pour qu'en plus de Voter vous Remplissiez ce sondage de Vos Commentaires pour convaincre certains syndicats qu'il ne faut pas aller à l'encontre de vos intérêts comme ils le font chez Office DEPOT France.             

                                            Cat-Sod le 17 octobre 2008

                                                Ouahida                     José                              Paola

                    È0661725832    0664505178   0628941827

29%

(Et une Mutuelle à Changer) 

Soyons sans crainte, ce n’est pas le pourcentage des augmentations générales de salaire 2009 qu’aurait décidé unilatéralement la direction générale du groupe Office DEPOT France.

Ce pourcentage donné aux représentants du personnel lors du CCE du 17/09/2008 serait à notre avis le leitmotiv pour sûrement supprimer des emplois dans un avenir que nous ne souhaitons pas en nous expliquant que revendiquer des augmentations de salaires serait à ce jour mal venu.

Certes on a beau en plein CCE reconnaître que le CAT-Sod exerce une pression (avec d’autres) sur la direction générale pour obtenir des salaires décents mais cela sert à quoi ? Si derrière on nous trouve toujours de bonnes raisons comme ces 29% pour refuser toutes les revendications salariales avant même que les Négociations Annuelles démarrent.

Car des raisons le patronat en aura toujours lorsqu’il s’agit d’augmenter les salaires sans jamais en trouver une seule pour refuser de verser des dividendes aux actionnaires c’est quand même étrange non ?

Mais alors c’est quoi ces 29% ?

C’est une réalité du groupe Office DEPOT dont nous ne divulguons pas la nature pour ne pas informer nos concurrents ou nous mettre en difficulté quant à la confidentialité des informations en notre possession.

Par contre ce qui est clair.

C’est que ces 29% ne suffiront pas à calmer les salariés de la Logistique, de la Distribution, des Magasins, des Supports, du Service Clients (et tous les autres) qui sont à bout parce qu’ils ne voient jamais rien venir si ce n’est encore plus de travail pour toujours moins d’argent en bas de leur bulletin de salaire.

Parce que ne nous y trompons pas chez Office DEPOT il est plus que jamais certain qu’on y :

TRAVAILLE TOUJOURS PLUS POUR Y GAGNER TOUJOURS MOINS !

Alors 29% ou pas faudra bien en 2009 Augmenter les salaires de Tous les salariés (Cadres Compris) du groupe Office DEPOT France parce comme le dit sagement un de nos confrères « La base finira bien par se mettre en grève toute seule » comme ce fut le cas déjà sur Senlis et sur Survilliers.

Enfin, malgré l’hostilité des salariés on nous expliqua que la Mutuelle OD serait la « meilleure » de France et là encore on est à côté de la plaque elle est chère, inefficace à la comparer avec la précédente c’est une certitude suffit de lire les commentaires dans notre sondage sur cette mutuelle.

C’est pourquoi la Commission (du CCE) en charge de la dite mutuelle devrait de temps à autre visiter notre site pour en savoir un peu plus sur cette mutuelle et la virer pour une moins chère mais meilleure dans sa gestion, dans ses remboursements que nous voulons à 100%.

José LOPES

Représentant Syndical Central du CAT-Sod au CCE

le 18 septembre 2008

Commerciaux Vous Avez des Droits !

Depuis quelques jours (juillet) on assiste à l’envoi d’Avertissements, des Mise en garde et rien n’est irréversible dans un pays de droit comme la France.

Celles ou ceux des Commerciaux qui ont reçu ces lettres doivent savoir que le CAT-SOD par son Délégué Syndical Central les Défendra, Accompagnera dans toute démarche visant à les faire Annuler.

Contactez le au 06 64 50 51 78 dés le 22 août 2008.

En attendant le CAT-SOD à adressé un avertissement ferme par un courrier à la Responsable des Ressources Humaines pour les commerciaux dont voici la teneur :

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Aubervilliers, le 25 juillet 2008

Madame Geneviève MARTIN

Responsable des Ressources Humaines

Lettre Fax au 03 44 54 56 87

Office DEPOT Business Solutions

126 Avenue du Poteau

60300 SENLIS

Madame,

Permettez nous de venir à vous pour Dénoncer votre politique sociale Répressive envers les commerciaux.

En effet, ces jours ci vous transmettez individuellement tout un ensemble d’avertissements à des Commerciaux sous couvert d’objectifs non atteints au mépris de leur propre contrat de travail.

Croyez vous qu’actuellement votre répression soit le meilleur moyen envers une Force Commerciale dont tous les Représentants ne cessent de faire savoir les difficultés qu’elle rencontre et qu’il serait inutile de reprendre sur la présente lettre si vous êtes informée par la Direction des Ressources Humaines du groupe.

Pour notre part nous ne le pensons pas en dénonçant énergiquement votre politique sociale répressive et en vous demandant le but réel de cette répression à la sortie d’un mois de mai difficile pour tous les canaux.

Car cette politique répressive ne fera que diminuer l’action de la force commerciale sur le terrain si vous oubliez la pollution de diverses taches qu’entrave cette force commerciale dans leur présence sur le terrain précisément.

Votre réponse sur le but réel de votre répression est urgente car à lire les avertissements en main nous sommes inquiets si en fin de lettre pour les rassurer vous finissez par :

Les résultats des mois prochains seront déterminants.

Certes mais déterminants pourquoi ? Le licenciement des Commerciaux ayant été avertis au vu d’une conjoncture économique des plus dures ?

Ce que d’avance CAT-SOD dénonce en vous demandant le but réel et la fin de cette répression individuelle en tenant compte de ce que le Comité Central d’Entreprise du groupe ne fait que dire à toutes ses réunions sur les difficultés que rencontre la Force Commerciale sur le terrain.

Dans l’attente de vous lire.

José LOPES

Délégué Syndical Central CAT-SOD 

C.c.  Madame Sylvie LECOMTE DRECQ - D.S. Cat-Sod Office DEPOT BS -

       Monsieur Philippe COLIN - DRH du groupe Office DEPOT France -

       Monsieur François VLADINGER - Secrétaire au CCE Office DEPOT France -

Cat-Sod le 01 août 2008

Jeudi Noir Pour les Cadres, les 35 Heures et les Demandeurs d’Emploi !

Comme l’avait indiqué le candidat "Sarkozy" le Président l’a fait en faisant voter par les deux chambres (Assemblée Nationale et Sénat) en ce mois de juillet tout un ensemble de textes détruisant plus de trente d’acquis sociaux durement gagnés lors de batailles sociales par les salariés de France.

Comment et Pourquoi cela a-t-il pu se faire ?

Simplement parce que les 5 centrales dites Représentatives (CGT-CFDT-FO-CFTC-CGC) ne Représentent qu’une infime partie des salariés (5%) dont la plus part sont fonctionnaires alors que la plus grande masse des travailleurs est dans le secteur privé ou sont implantés d’autres syndicats (tel la Confédération Autonome du Travail) que les 5 Vieilles Centrales ont combattu de toute leur énergie et l’exemple des attaques Fo sur le CAT-SOD chez Office DEPOT en est l’exemple flagrant si c’est pour conserver leurs privilèges et prérogatives.

Résultat en combattant d’autres formes de syndicalisme les "Ex représentatives" se sont coupées du monde du travail dans son ensemble et n’ont pas su le Mobiliser contre ces textes en protégeant ceux qui historiquement les ont crées en soit les fonctionnaires et quand nous écrivons cela c’est en respectant nos camarades fonctionnaires d’aujourd’hui qui n’ont rien à voir avec ceux d’hier bien présents dans ces vieilles centrales protectrices de leurs privilèges.

Dés lors qu’on ne s’étonne pas que les RTT des Cadres soient Supprimés, que les 35 Heures Meurent et qu’on propose à nos camarades en Recherche d’Emploi des "Boulots dits Raisonnables" (pour qui?) qu’il devrons accepter ou être radiés et ne plus être indemnisés par les Assedic.

Que les 5 vieilles centrales syndicales ne s’étonnent pas ou encore moins qu’elles ne fassent pas semblant de s’étonner car l’adoption de ces textes sont la preuve de leur impuissance à représenter les salariés dans leur ensemble dont ceux du privé en particulier et ce n’est pas le texte sur la Démocratie Sociale qui nous fera changer d’avis parce qu’au prix que les salariés de France payent cette démocratie Sociale c’est cher payé.

Car s’il fallait choisir entre garder les Rtt pour les Cadres, les 35 heures et une aide à recherche d’emploi humaine et digne ?

Il fallait garder ces acquis sociaux par la lutte sociale même si c’était au prix de laisser les privilèges aux 5 Vieilles Centrales (Cgt, Cfdt, Fo, Cftc, Cgc) en nous défendant de leurs attaques sur le syndicalisme moderne et libre parce que là c’est cher payé !

Voila Pourquoi ce Jeudi 24 juillet 2008 restera une Journée Noire pour Tous les Salariés de France en attendant maintenant que les décrets d’application soient publiés et voir ce que fera le groupe Office DEPOT France.

Cat-Sod le 24 juillet 2008